Les bons talents.
Au cœur de vos marchés.
9 BOX recrute des profils commerciaux et marketing pour les entreprises FMCG et de distribution au Maroc.
Parlons recrutement
- FMCG
- Distribution
- GMS
- HORECA
- B2B
Nos métiers
Direction commerciale & management
Piloter les équipes, les marques et la performance commerciale.
- Direction Commerciale
- Directeur Marketing
- Sales Manager
Vente terrain & comptes clés
Développer les réseaux, les clients et la présence terrain.
- Key Account Manager
- Chef de Secteur
- Force de Vente
Marketing, trade & category
Faire grandir les produits et les marques dans leurs circuits de distribution.
- Trade Marketing
- Chef de Produit
- Category Manager
- Brand Manager
Développement, ADV & export
Accompagner le développement commercial et les opérations de vente.
- Business Developer
- Revenue Management
- ADV
- Sales Operations
- Export
Notre méthode
Comprendre votre besoin.
Nous définissons les missions, les priorités et les critères de sélection. Le niveau d’évaluation et les livrables sont convenus avant le lancement.
Identifier les bons profils.
Diffusion de votre besoin et approche directe, selon les critères définis ensemble, y compris pour les profils difficiles à trouver.
Aller au-delà du CV.
Entretiens structurés, scoring et présélection : nous évaluons les compétences, les motivations et l’adéquation au poste pour établir une shortlist documentée.
Comparer les candidatures.
Rapports d’évaluation et préparation des entretiens vous aident à comparer les profils et à conduire votre sélection.
Accompagner l’intégration.
Tests et références selon la mission, coordination de la prise de poste et suivi pendant la période d’essai.
Quels outils pour évaluer les candidats ?
Selon la mission : entretiens structurés, scoring, tests psychométriques, outils d’IA, techniques de gaming et contrôle des références. Le dispositif est convenu avec vous avant le lancement.
Nos livrables
Shortlist ciblée
Des profils présélectionnés selon les critères convenus et l’adéquation au poste.
Synthèse d’entretien
Compétences, motivations, points forts et points d’attention.
Scoring, tests & références
Une évaluation documentée, adaptée à votre mission.
Suivi d’intégration
Un accompagnement de la prise de poste à la fin de la période d’essai.
Si la période d’essai n’est pas concluante, nous prévoyons un remplacement sans frais supplémentaires.
Parlons de votre recrutement.
Le poste, le contexte, les profils recherchés : échangeons sur votre besoin.